如果上了15天班后突然因体检不过被解雇或面临不利情况，你可以根据以下不同情况来应对：

1. 体检不合格是否构成合法解雇理由：

   • 若体检项目与岗位直接相关且必要：例如，某些特殊岗位（如食品加工、化工操作等）对员工的健康状况有特定要求，若体检结果显示你不符合这些要求，且该要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司可能基于这一合法理由解雇你。但即便如此，公司也应提前告知你体检的重要性及可能后果，并给予你合理的解释和申诉机会。
   • 若体检项目与岗位无直接关联或非必要：如果体检项目并非岗位所必需，或者公司未能证明体检不合格会直接影响你的工作表现或公司利益，那么公司以此为由解雇你可能是违法的。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 公司解雇程序的合法性：

   • 解雇程序需合法：即使体检不合格构成合法解雇理由，公司也必须遵循法定的解雇程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。如果公司未遵循这些程序，你可能有权要求公司承担违法解雇的法律责任。
   • 收集证据：在面临解雇时，务必收集并保存所有相关证据，如体检报告、公司通知、劳动合同、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 你的权益保护：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解解雇的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。如果公司愿意提供培训、调岗或其他形式的帮助，你可以考虑接受这些安排。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金、未支付的工资、加班费等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果体检不合格是由于公司原因导致：例如，公司提供的体检环境不卫生、体检设备故障等导致体检结果不准确，那么你有权要求公司重新安排体检或承担相应责任。
   • 如果体检不合格是由于个人原因但非故意隐瞒：例如，你因近期生病或服用药物导致体检结果异常，但并非故意隐瞒病情或欺骗公司，那么你可以向公司解释情况并提供相关证明，争取公司的理解和支持。

行动建议：

• 首先，与公司沟通了解具体情况和原因。
• 收集并保存所有相关证据以备不时之需。
• 如果认为公司的解雇行为违法或不合理，及时咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。