结论：能否拿到工资需分情况讨论，主要取决于未通过体检的原因、劳动合同或公司规章制度的具体规定，以及是否已实际提供劳动。以下是具体分析：

1. 若体检未通过与工作无关，且您已实际提供劳动
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当支付您实际工作期间的工资。即使体检未通过，只要您已按约定完成工作任务，公司无权以“体检不合格”为由拒付工资。例如：您从事的是非特殊岗位（如非食品加工、非高空作业等），体检未通过的原因（如近视、血压略高等）不影响工作执行，公司仍需支付15天工资。

2. 若体检未通过与岗位直接相关，且公司提前明确告知体检标准
   若您应聘的是特殊岗位（如厨师、司机、化工操作员等），且公司在招聘时已明确要求“体检合格”作为录用条件（例如在劳动合同、录用通知书或规章制度中写明），而您因体检不合格（如传染病、色盲等）无法胜任岗位，公司可能无需支付工资的情况需分两步判断：

   • 第一步：是否已建立劳动关系：若您尚未签订劳动合同，或虽签订但未实际入职（如未办理入职手续、未接受岗前培训），公司可能以“不符合录用条件”为由拒绝录用，此时无需支付工资；
     
   • 第二步：若已建立劳动关系：若您已签订劳动合同并实际工作15天，公司需支付工资，但可依据《劳动合同法》第39条，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同（需提前举证体检标准与岗位的关联性，且该标准已向您公示）。

3. 若公司未提前告知体检标准，或体检标准违法
   若公司未在招聘时明确体检要求，或体检项目涉及歧视（如性别、婚姻状况、乙肝携带等），您有权要求公司支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如：公司以“未婚”为由拒绝录用，或要求您检查“乙肝五项”并以此为由拒付工资，均属违法行为。

建议行动：

• 第一步：核对劳动合同和公司规章制度：查看是否有关于“体检合格”作为录用条件的条款，以及体检项目的具体要求；
  
• 第二步：与公司协商：明确要求支付15天工资，并保留工作证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等）；
  
• 第三步：若协商无果，申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及可能的赔偿（如公司违法解除劳动合同需支付经济补偿金）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。