体检不过领导确还让做相关工作是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 涉及职业病危害岗位的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，有义务组织上岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若劳动者有职业禁忌或健康损害，用人单位应调离原工作岗位并妥善安置。
分析：
- 如果员工的体检结果显示其身体状况不适合从事接触职业病危害的作业，但领导仍然安排其从事相关工作，则违反了《职业病防治法》的相关规定。
二. 非职业病危害岗位的情况
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
分析：
- 如果员工的体检结果并不影响其从事非职业病危害岗位的工作，且单位已提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，那么领导安排其继续工作并不违法。
- 但如果员工的体检结果显示其存在健康问题，可能影响到工作或他人安全，而领导仍然强制其上班，则可能违反了《劳动法》中关于提供劳动安全卫生条件的规定。
- 此外，如果员工因病无法胜任工作，领导应给予其合理的医疗期和病假。若领导在员工需要休息和治疗的情况下仍强制其上班，则可能违反了《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定。
三. 特殊情况
- 对于在公共场所直接为顾客服务或在食品生产经营领域工作的员工，若体检结果显示患有相关法规中规定的有碍公共卫生或食品安全的疾病，如痢疾、伤寒等，则可能无法继续从事原工作。在这种情况下，公司有权依法解除劳动合同，但员工仍应享有相应的经济补偿权益。
总结：
- 若涉及职业病危害岗位且员工体检不合格，领导仍安排其从事相关工作，则违法。
- 若为非职业病危害岗位，需根据员工的具体健康状况和工作性质来判断。若员工健康状况不影响工作，则领导安排其继续工作不违法；若影响工作或他人安全，则可能违法。
- 在任何情况下，单位都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
我建议：
- 员工在体检不合格后，应首先了解自身健康状况及工作岗位的要求，并与单位进行积极沟通。
- 若认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉维权。
- 单位也应加强对员工健康状况的关注和管理，确保工作场所的安全和效率。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。