结论：公司以体检不合格为由不让你继续工作且不结工资的做法是不合法的，你有权要求公司支付你应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。你已经在公司上了两天班，这意味着你已经为公司提供了劳动，公司应当支付你这两天的工资。
体检不合格的合法性：
- 公司以体检不合格为由不让你继续工作，这一做法需要基于合理的体检标准和合法的程序。如果体检标准不合法或程序不公正（例如，未提前告知体检项目或标准、体检机构不具备相应资质等），那么公司以此为由解除劳动关系或拒绝支付工资可能是不合法的。
- 即便体检合格是公司录用的条件之一，公司也应当在录用前明确告知你，并在你同意的基础上进行体检。如果公司在你入职后才进行体检，并以体检不合格为由拒绝支付工资，这一做法同样可能存在问题。
维权途径：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资，并解释体检不合格的理由是否充分、合法。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你维护权益。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资并可能要求赔偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在与公司协商或向相关部门投诉时，记得保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、体检报告（如果公司提供了的话）以及与公司沟通的记录等。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，你通过合法途径维权后，公司可能会被要求支付你应得的工资，并可能面临其他法律责任，如罚款、赔偿等。
- 如果公司能够证明其体检标准合法、程序公正，且你确实不符合录用条件，那么公司可能不需要支付你额外的赔偿，但仍需支付你已提供劳动的工资。
总之，你有权要求公司支付你应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。