单位因体检不合格不支付工资是违法的，您有权要求单位支付您已经工作48天的工资。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位无权因体检不合格拒付工资

1. 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。您已经为单位工作了48天，无论体检结果如何，单位都应当支付您这期间的工资。
2. 实际情况：体检不合格并不能作为单位拒付工资的理由，除非双方在劳动合同中有明确的约定，且该约定不违反法律法规。但即使有这样的约定，单位也应当支付您已经工作期间的工资。

二. 您可以采取的措施

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您已经工作了48天，有权要求支付工资，并询问单位为何因体检不合格而拒付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 注意保留证据

• 在整个过程中，请务必保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

我建议您首先尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求。如果单位拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。