结论前置：针对您提出的“体检不合格公司不给上班又不解除劳动合同”的问题，这通常涉及公司行为的合法性与合理性判断。公司不能仅凭体检不合格就单方面决定不让员工上班且不解除劳动合同，这种做法可能构成违法。接下来，我将从多个角度为您详细分析。
一、公司行为的合法性分析
录用条件与体检结果：
- 如果公司在招聘时并未明确将特定体检指标合格作为录用条件，那么公司不能仅凭体检不合格就限制员工上班或解除劳动合同。
- 即便公司有相关规定，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工明确告知。
体检结果与工作能力：
- 体检不合格并不必然意味着员工无法胜任工作。公司需评估体检不合格项目是否真正影响员工履行工作职责。
- 如果体检不合格项目与工作无直接关联，或员工能够通过合理调整工作岗位、提供必要医疗支持等方式继续工作，公司则无权单方面限制员工上班。
二、公司行为的合理性分析
沟通协商：
- 在面对体检不合格的情况时，公司应首先与员工进行沟通协商，了解员工的身体状况和意愿。
- 通过沟通，公司可以探索是否有其他解决方案，如调整工作岗位、提供医疗支持或延长医疗期等，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。
解除劳动合同的合法程序：
- 如果公司确实认为员工因体检不合格无法胜任工作，且经过沟通协商后无法达成一致意见，公司可以按照法定程序解除劳动合同。
- 解除劳动合同前，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。
三、员工应对策略
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于体检不合格和解除劳动合同的相关规定。
- 同时，员工也应了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，以维护自己的合法权益。
与公司沟通协商：
- 员工可以主动与公司沟通协商，了解公司不让上班且不解除劳动合同的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，员工可以表达自己的意愿和诉求，并尝试与公司达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司行为违法或不合理，且沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、体检报告、公司通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与注意事项
职业病防治：
- 如果员工的体检不合格项目属于职业病范畴，公司不仅不能随意限制员工上班或解除劳动合同，还应承担相应的治疗费用和赔偿责任。
证据留存：
- 在整个过程中，员工应留存好相关证据材料，如沟通记录、公司通知、体检报告等，以备后续维权之需。
及时行动：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动。
总结与建议：面对公司因体检不合格不让上班又不解除劳动合同的情况，员工应首先了解自身权益和公司行为合法性、合理性；其次，与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见；最后，如果公司行为违法或不合理且沟通协商无果，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应留存好相关证据材料并及时行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。