公司无权强制要求员工提交体检表，除非有特殊行业或岗位的健康要求。针对你的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司是否有权要求提交体检表

1. 一般情况：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司并不能随意要求员工提交体检表，除非涉及到特殊行业或岗位的健康要求。例如，食品行业、医疗行业等可能对员工的健康状况有特定要求。
2. 特殊行业或岗位：若你的岗位确实涉及到公共卫生、食品安全等特殊行业，公司有权根据相关法律法规要求你进行体检并提交体检表。

二. 你如何应对公司的要求

1. 了解岗位性质：首先，你需要明确自己的岗位是否属于特殊行业或岗位，是否真的有提交体检表的法律要求。
2. 与公司沟通：如果你确认公司无权要求你提交体检表，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的立场和法律依据。
3. 考虑特殊情况：如果你的岗位确实需要体检表，但你没有，你可以考虑尽快进行体检以满足公司的要求。如果时间紧迫，可以与公司协商是否可以提交后续的体检计划或承诺在一定时间内完成体检。

三. 你的权益保护

1. 拒绝非法要求：公司不能强制你提交与岗位无关或个人隐私相关的体检信息。你有权拒绝这样的要求，并可以寻求法律援助。
2. 投诉与举报：如果你认为公司的要求违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉或举报。

我建议，首先明确自己的岗位性质和公司要求提交体检表的法律依据。如果公司确实无权要求，你可以与公司进行沟通并解释自己的立场。如果岗位有特殊健康要求，你应尽快安排体检以满足公司要求。无论如何，你都应保护自己的合法权益，拒绝任何非法的体检要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。