核心结论：面对招工体检后企业拖着不让上班的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您主动与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖延上班的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，即希望尽快按照约定入职上班。
   • 如果企业提出合理的解释或需要额外的时间来处理相关事宜，您可以考虑给予一定的宽限期，但应明确具体的入职时间。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如体检报告、录用通知、沟通记录（邮件、短信、微信等）等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益和企业的违约行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对企业的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令企业改正、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据和仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。
   • 劳动仲裁委员会将会对双方的争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉讼请求，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
• 如果可能的话，您可以咨询一些有经验的劳动者或专业人士，了解他们的处理经验和建议。
• 同时，也要关注自己的身体状况和心理健康，避免因纠纷而影响到自己的正常生活和工作。