关于您提出的“还没上班就让去体检是否合法”的问题，这主要取决于您即将从事的工作性质以及相关的法律法规要求。
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位是有义务在劳动者上岗前组织职业健康检查的。这一规定的目的是为了确保劳动者在从事可能对其健康产生危害的工作之前，其身体状况是适合的，从而避免或减少职业病的发生。
具体来说，以下几点可以帮助您更好地理解这一规定：
法律义务：用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，是法律明确规定的义务，必须履行。
体检目的：岗前体检的主要目的是发现劳动者是否存在不适宜从事相应作业的职业禁忌证，从而保护劳动者的健康权益。
体检项目：岗前体检的项目并非随意确定，而是应根据劳动者即将接触的职业病危害因素来定制，确保体检的针对性和有效性。
法律责任：如果用人单位未按照法律规定组织岗前体检，或者安排未经体检的劳动者从事接触职业病危害的作业，将面临法律责任，包括罚款、责令停止产生职业病危害的作业等。
针对您的情况：
如果您即将从事的工作涉及接触职业病危害因素，那么用人单位在您上岗前要求您进行体检是合法的，也是必要的。
如果您的工作不涉及职业病危害因素，那么用人单位要求您进行体检可能并非出于法律义务，但可能是出于公司内部管理或员工健康关怀的考虑。不过，这种情况下，体检通常不会作为入职的必要条件。
建议：
您可以向用人单位了解体检的具体目的和项目，以及是否涉及职业病危害因素。
如果您对体检有疑虑或担忧，可以咨询专业的法律或医疗人士，以获取更准确的建议。
综上所述，还没上班就让去体检是否合法，主要取决于您即将从事的工作是否涉及接触职业病危害因素。如果涉及，那么用人单位的要求是合法的；如果不涉及，那么您可以根据具体情况与用人单位进行沟通。