结论前置：没有提供离职体检报告而解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，若因未提供离职体检报告导致劳动者权益受损，且用人单位无法证明已履行相关告知义务，则可能构成违法解除；若离职体检并非法定或约定程序，或用人单位已履行相关义务，则可能不构成违法解除。以下从不同角度详细分析：
一、离职体检的法定要求与用人单位义务
根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织其进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。
若劳动者从事接触职业病危害作业：
- 用人单位未组织离岗职业健康检查或未将检查结果书面告知劳动者，即解除劳动合同的，可能构成违法解除。因为此时用人单位未履行其法定义务，导致劳动者无法及时了解自身健康状况，可能损害其合法权益。
若劳动者未从事接触职业病危害作业：
- 离职体检并非法定程序，用人单位是否组织体检通常取决于双方约定或用人单位内部规章制度。若双方无约定且用人单位规章制度未规定离职体检，则用人单位未提供离职体检报告不构成违法解除。
二、劳动合同解除的合法性判断
劳动合同的解除需符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除。在判断未提供离职体检报告是否构成违法解除时，需考虑以下因素：
解除劳动合同的依据：
- 用人单位解除劳动合同需有合法依据，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若用人单位仅以未提供离职体检报告为由解除劳动合同，且该理由并非法定或约定解除事由，则可能构成违法解除。
解除程序的合法性：
- 即使离职体检并非法定程序，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等。若用人单位未履行相关程序即解除劳动合同，也可能构成违法解除。
三、劳动者权益保护与救济途径
若劳动者认为用人单位未提供离职体检报告且违法解除劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可首先与用人单位协商，要求用人单位提供离职体检报告或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
提起诉讼：
- 若劳动者对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，务必组织离岗职业健康检查并将结果书面告知劳动者。
- 在解除劳动合同时，需确保解除依据合法、程序合规，避免违法解除带来的法律风险。
对于劳动者：
- 应了解自身权益，若从事接触职业病危害作业，有权要求用人单位组织离岗职业健康检查。
- 若认为用人单位违法解除劳动合同，应及时采取措施维护自身权益，如协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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