半路辞退员工，说员工体检报告不合格，是否违规，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 体检报告作为辞退依据的合法性：

   • 若体检报告不合格的内容与工作岗位的性质、要求有直接关联，且该不合格项严重影响员工履行岗位职责或可能对工作场所的安全、健康造成威胁，那么用人单位以此为由辞退员工，可能具有一定的合理性。
   • 但若体检报告不合格的内容与工作岗位无直接关联，或者不合格项并不足以导致员工无法胜任工作，那么用人单位仅凭此辞退员工，则可能构成违规。

2. 辞退程序的合法性：

   • 用人单位在辞退员工时，应当遵循法定的程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等。
   • 若用人单位未按照法定程序进行辞退，即使体检报告不合格作为辞退理由具有一定的合理性，也可能因程序违法而构成违规。

3. 员工权益的保护：

   • 员工在面临辞退时，有权了解辞退的具体原因，并有权对辞退决定提出异议或申请劳动仲裁。
   • 若用人单位的辞退决定存在违规之处，员工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，半路辞退员工并声称员工体检报告不合格是否违规，需要根据体检报告不合格的内容与工作岗位的关联性、辞退程序的合法性以及员工权益的保护情况等多个角度进行综合考虑。若用人单位的辞退决定存在违规之处，员工可以依法寻求救济途径。因此，建议用人单位在辞退员工时，务必遵循相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。