结论：公司若以体检显示员工身体不好为由辞退员工，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与规定
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅以体检显示员工身体不好为由辞退员工，而没有其他充分的证据证明员工无法胜任工作或存在其他法定辞退情形，那么这种辞退行为可能是违法的。
体检结果的合法性：
- 体检结果作为辞退员工的依据，必须确保其合法性和准确性。如果体检过程存在违规操作，或者体检结果被篡改、误读，那么这样的体检结果不能作为辞退员工的合法依据。
二、员工可以采取的措施
要求公司出具书面辞退通知：
- 员工可以要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。如果公司拒绝出具或无法提供合法、合理的辞退理由，员工可以据此向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
核实体检结果的合法性：
- 员工有权要求查看体检报告，并核实体检过程的合法性和准确性。如果员工对体检结果有异议，可以要求重新进行体检或申请医疗鉴定。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 员工可以收集与公司辞退行为相关的证据，如辞退通知、体检报告、工作记录等，并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决，员工可以向法院提起诉讼，要求法院依法判决公司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
公司违法辞退的法律责任：
- 如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付员工经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
员工维权成功的可能性：
- 如果员工能够提供充分的证据证明公司的辞退行为违法，那么员工维权成功的可能性较大。劳动仲裁机构和法院将依法保护员工的合法权益，对公司的违法行为进行制裁。
四、建议与提醒
保持冷静并收集证据：
- 面对公司的辞退行为，员工应保持冷静，不要与公司发生冲突。同时，要积极收集与公司辞退行为相关的证据，以便在后续的维权过程中使用。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对法律程序或维权策略不了解，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据员工的实际情况提供具体的法律建议和帮助。
关注自身健康与权益：
- 在维权过程中，员工也要关注自身的健康和权益。如果因公司的违法行为导致身体或精神受到损害，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，面对公司以体检显示身体不好为由的辞退行为，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。