结论：员工入职体检不合格不能录用的情况下，员工不需要打辞职报告。以下是详细分析：
一、入职体检不合格与录用关系
入职体检是用人单位在招聘过程中对员工健康状况的一种常规检查，旨在确保员工能够胜任拟聘岗位的工作，并保障工作场所的安全与健康。若员工入职体检不合格，通常意味着其健康状况可能无法满足岗位需求或存在潜在的健康风险，因此用人单位有权根据体检结果决定不予录用。
二、辞职报告与离职流程
辞职报告是员工在决定离职时，向用人单位提交的一种书面通知，用于表明离职意愿并启动离职流程。然而，在入职体检不合格且用人单位决定不予录用的情况下，员工实际上并未正式入职，因此不存在需要提交辞职报告以启动离职流程的问题。
三、员工权益保障
了解体检结果与复检权利：
- 员工有权了解自己的体检结果，并有权对体检结果提出异议或要求复检。若员工认为体检结果存在误差或不合理之处，可以与用人单位沟通并寻求解决方案。
保护个人隐私：
- 用人单位在处理员工体检信息时，应严格遵守相关法律法规，保护员工的个人隐私。未经员工同意，用人单位不得擅自公开或泄露员工的体检信息。
寻求法律援助：
- 若员工认为用人单位在体检过程中存在违法行为或侵犯其合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
四、特殊情况处理
若员工已入职后发现健康问题：
- 若员工在入职后才发现健康问题，且该问题与工作相关或影响工作表现，员工应与用人单位协商解决方案。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工患有职业病或因工负伤）不得随意解除劳动合同，而应提供必要的医疗期或调整工作岗位等。
若体检不合格涉及职业病：
- 若体检结果显示员工可能患有职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位有义务进一步安排专业诊断，并承担相应的法律责任。员工应依法享受相应的工伤保险待遇，并有权要求用人单位提供必要的医疗和经济支持。
五、建议与总结
- 对于员工：在入职前应充分了解岗位的健康要求，并认真对待入职体检。若体检不合格，应积极与用人单位沟通并寻求解决方案，同时保护好自己的个人隐私和合法权益。
- 对于用人单位：在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保体检过程的公正、公平和合法。对于体检不合格的员工，应妥善处理并避免侵犯其合法权益。
总之，员工入职体检不合格不能录用的情况下，员工不需要打辞职报告。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。