结论：公司让员工做完体检报告后辞退且不给报销费用，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于体检费用的承担主体以及辞退的合法性。
一、体检费用承担主体
若体检费用应由公司承担：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘、录用员工过程中，因工作需要安排员工进行体检的，体检费用一般应由用人单位承担。
- 分析：如果公司要求员工进行体检，且体检是出于工作需要（如职业病防治、岗位健康要求等），那么体检费用理应由公司承担。在此情况下，公司辞退员工且不报销体检费用，可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司报销体检费用。
若体检费用应由员工承担：
- 分析：如果体检并非出于工作需要，而是员工个人为了了解自身健康状况而进行的，或者公司明确告知员工体检费用需自理，且员工同意并进行了体检，那么体检费用应由员工承担。在此情况下，公司辞退员工且不报销体检费用，并不构成违法。
二、辞退的合法性
合法辞退：
- 分析：如果公司辞退员工是基于合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司辞退员工的行为是合法的。在此情况下，即使体检费用应由公司承担，公司不报销体检费用也并不直接导致辞退行为违法，但员工仍有权要求公司报销体检费用。
违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 分析：如果公司辞退员工没有合法理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司辞退员工的行为是违法的。在此情况下，员工不仅有权要求公司报销体检费用，还有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。
三、建议与行动
与公司协商：
- 建议：员工可以先与公司进行协商，明确体检费用的承担主体以及辞退的合法性，尝试通过友好方式解决问题。
申请劳动仲裁：
- 分析：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司报销体检费用（如果应由公司承担）以及支付违法辞退的赔偿金（如果辞退行为违法）。
寻求法律援助：
- 建议：在申请劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结：公司让员工做完体检报告后辞退且不给报销费用是否违法，需根据体检费用的承担主体以及辞退的合法性来判断。员工应首先与公司协商解决问题，如协商无果，可申请劳动仲裁并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。