针对您提出的问题，即公司不给已满55周岁员工体检费报销且不提供体检报告单，清退该员工是否合法，这需要分情况讨论：
关于体检费报销和体检报告单的问题：
- 首先，体检费报销和提供体检报告单并非法律强制规定的义务，除非公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了此类福利。如果公司规章制度或劳动合同中并未规定公司需承担员工体检费用或提供体检报告单，那么公司不报销体检费或不提供体检报告单，并不构成违法行为。
- 然而，如果公司有此类规定但未履行，员工有权依据公司规章制度或劳动合同要求公司履行相应义务。在此情况下，公司拒绝履行可能构成违约，但并不直接导致清退员工的合法性。
关于清退员工的合法性：
- 清退员工（即解除劳动合同）的合法性取决于解除的理由和程序是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司仅因未报销体检费或不提供体检报告单而清退员工，这通常不构成合法的解除理由。除非这些行为被公司规章制度明确列为严重违反规定的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工。
- 此外，即使存在合法的解除理由，公司也需按照法定程序进行操作，如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，并根据员工在公司的工作年限支付经济补偿。
法律建议：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度，您可以先与公司进行协商，要求公司履行相应义务或纠正不当行为。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未经法定程序和理由清退员工，可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金的风险。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 此外，如果公司的行为被认定为违反劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，公司不给已满55周岁员工体检费报销且不提供体检报告单，并不直接构成清退员工的合法理由。清退员工的合法性需根据具体情况和法律规定进行判断。如果您面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询。