不交体检报告，公司不可以不发工资。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权利，受到法律的保护。而体检报告通常是为了保障员工健康和公司利益而进行的一项检查，它并不是劳动者提供劳动的必要条件，也不是公司支付工资的先决条件。

从法律角度来看，《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这些法律条款并没有将提交体检报告作为支付工资的前提条件。

因此，如果公司因为员工未交体检报告而拒绝支付工资，这是违反法律规定的。员工可以依法向公司主张自己的权利，要求公司按时足额支付工资。

另外，我也想提醒一下大家，虽然体检报告不是支付工资的必要条件，但它是保障员工健康和公司利益的重要手段。因此，建议大家还是按时进行体检，并将体检报告提交给公司，以便公司更好地了解员工的健康状况，并采取相应的措施来保障员工的健康和公司的发展。

总之，不交体检报告并不能成为公司不发工资的理由。如果公司以此为由拒绝支付工资，员工可以依法维护自己的权益。