关于公司员工是否可以不体检的问题，这主要取决于员工所处的岗位性质以及相关法律法规的要求。

首先，从一般健康体检的角度来看，虽然法律没有强制要求所有员工都必须定期体检，但定期体检对于个人健康管理至关重要。通过体检，可以及早发现潜在的健康问题，从而采取相应的预防和治疗措施，避免病情恶化。正如之前提到的案例，一位同事因忽视身体症状且从不体检，最终不幸因病去世，这充分说明了定期体检的重要性。

其次，对于从事接触职业病危害作业的员工，体检则是法律明确规定的义务。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须组织这些员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，从而采取相应的保护措施，确保员工的身体健康。因此，对于这类员工来说，体检是强制性的，不能拒绝。

再者，即使不是直接从事接触职业病危害作业的员工，如果工作中受到与直接接触人员几乎同样的接触，也应当接受健康监护。这是为了保障所有员工的健康权益，防止潜在的职业病危害。

此外，体检不仅关乎个人健康，也关乎企业的责任和社会的发展。企业通过组织体检，可以展现对员工的关怀和责任，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，健康的员工队伍也是企业持续发展的重要保障。

综上所述，虽然一般员工没有法律强制要求必须体检，但定期体检对于个人健康管理至关重要。而对于从事接触职业病危害作业的员工来说，体检则是法律明确规定的义务，不能拒绝。因此，建议所有员工都应重视体检，积极参与，为自己的健康负责。同时，企业也应积极组织体检活动，为员工提供必要的健康保障。