结论：员工使用假的体检报告，公司是有可能在医院查到的，但这取决于多种因素，包括医院的信息管理系统、公司的调查手段以及体检报告的具体情况等。
分析角度一：医院的信息管理系统
信息共享与查询：现代医院普遍采用电子化的信息管理系统，这些系统通常包含患者的详细体检记录。如果公司有合法的途径和理由（如员工入职体检的后续审核），并且得到了医院的配合，那么公司是有可能通过这些系统查询到员工的真实体检情况的。
隐私保护与权限：然而，医院在提供患者信息时，必须严格遵守隐私保护的相关法律法规。公司要查询员工的体检报告，通常需要得到员工的明确授权或者符合法律规定的特定情形（如涉及公共安全、疾病防控等）。
分析角度二：公司的调查手段
直接查询：如果公司直接与医院联系，并提供了合法的查询理由和授权文件，医院可能会根据相关规定提供员工的体检报告信息。但这种情况相对较少，因为医院对患者的隐私保护非常重视。
间接验证：公司也可以通过其他方式间接验证体检报告的真实性，比如要求员工重新进行体检，或者对比员工提供的体检报告与医院官方出具的报告（如果公司之前已经获取过员工的真实体检报告）。
分析角度三：体检报告的具体情况
报告的真实性：如果员工提供的体检报告是完全伪造的，那么医院当然无法提供与之匹配的真实记录。但这种情况下，公司如果发现报告存在疑点，可能会进一步调查。
报告的篡改：如果员工对真实的体检报告进行了篡改（如修改了某些指标的结果），那么医院可能仍然保留有原始的、未被篡改的报告。公司如果怀疑报告被篡改，可以要求医院提供原始报告进行比对。
法律后果与建议：
法律后果：员工使用假的体检报告可能构成欺诈行为，如果因此给公司造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。同时，这种行为也可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。
建议：对于公司而言，如果怀疑员工提供的体检报告不真实，应该通过合法途径进行调查，并尊重员工的隐私权。对于员工而言，应该诚实守信，提供真实的体检报告，避免因为一时的便利而给自己带来不必要的法律风险和职业损失。
进一步思考：
在实际操作中，公司如何平衡对员工隐私的保护和对员工诚信的要求是一个值得深思的问题。公司可以通过制定明确的规章制度和入职流程来规范员工的体检行为，同时加强对员工诚信意识的培养和教育。
如果公司发现员工使用了假的体检报告，应该如何处理也是一个需要谨慎考虑的问题。公司可以根据具体情况决定是否给予员工改正的机会，或者根据规章制度进行相应的处罚。但无论如何处理，都应该遵循法律法规的规定和程序。
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