结论：员工使用假的体检报告离职，一般情况下仍然有权拿到应得的工资，但使用假体检报告的行为可能面临被用人单位解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险，同时还可能承担相应的法律责任。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者是否存在某些不当行为而免除，除非该行为直接导致劳动合同无效或被解除且符合法定不支付工资的情形（但使用假体检报告并不直接属于此类）。
- 因此，即使员工使用了假的体检报告离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付其应得的工资。
使用假体检报告的法律后果：
- 使用假的体检报告可能构成欺诈行为，违反了诚实信用原则。如果用人单位发现员工使用假体检报告，可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 此外，如果使用假体检报告的行为给用人单位造成了损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 如果员工使用假体检报告是为了掩盖其不符合录用条件或无法继续履行劳动合同的疾病或状况，且该疾病或状况直接影响了其工作能力和劳动合同的履行，那么用人单位在解除劳动合同时可能更有依据，并且可能不需要支付工资（但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持）。
- 然而，在大多数情况下，使用假体检报告并不直接导致工资支付的免除，而是可能导致劳动合同的解除和其他法律责任的承担。
建议：
- 对于员工而言，应当遵守诚实信用原则，不要使用假的体检报告或其他虚假材料来谋取不正当利益。如果确实存在健康问题或其他特殊情况，应当与用人单位坦诚沟通，并寻求合理的解决方案。
- 对于用人单位而言，应当加强入职体检和在职健康管理的审核力度，确保员工的健康状况符合岗位要求和劳动合同约定。同时，在发现员工使用假体检报告等不当行为时，应当依法依规进行处理，并保留好相关证据以备不时之需。
后续行动：
- 如果您是员工且遇到了此类问题，建议您先与用人单位协商解决工资支付问题，并说明使用假体检报告的原因和情况（如果确实存在特殊原因）。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果您是用人单位且发现了员工使用假体检报告的情况，建议您先收集相关证据并依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。如果需要解除劳动合同或追究员工责任，请务必在法律框架内进行并咨询专业律师的意见。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。