结论前置：厂子未明确告知工作内容就安排体检，可能存在程序不规范问题，您有权要求厂方说明体检目的及与工作的关联性，并根据情况决定是否配合体检。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同法角度
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等情况。若厂方未提前告知具体工作内容，仅安排体检，可能涉嫌未履行法定告知义务。您有权要求厂方书面或口头说明体检项目与未来岗位的关联性（例如：是否涉及职业病危害因素检测），若厂方拒绝说明，您可暂缓体检并保留书面沟通记录作为后续维权证据。

2. 从职业健康检查规范角度
   依据《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014），职业健康检查应当针对特定职业病危害因素设计项目。若厂方未明确岗位类型（如是否存在粉尘、化学毒物、噪声等危害），直接安排体检可能违反规范。您可要求厂方提供：

   • 拟从事岗位的职业病危害因素检测报告；
     
   • 体检项目与危害因素的对应关系说明；
     
   • 体检机构是否具备相应资质。
     若厂方无法提供，您有权拒绝非必要的体检项目。

3. 从劳动者权益保护角度
   若您已入职，厂方未告知工作内容即体检可能涉及两个风险：

   • 体检结果滥用：厂方可能以“不符合健康要求”为由解除合同，但需证明岗位与健康要求存在直接关联（如高空作业需视力达标）；
     
   • 隐私泄露：体检报告涉及个人健康信息，厂方需按《个人信息保护法》严格保密。您可要求厂方签署保密协议，明确体检报告的使用范围及销毁方式。

行动建议：

1. 书面要求厂方说明体检目的、岗位类型及法律依据（可引用上述法规）；
   
2. 若厂方拒绝说明或强制体检，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
   
3. 保留所有沟通记录（微信、邮件、录音等）作为证据；
   
4. 若已产生纠纷，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张厂方履行告知义务或赔偿损失。
   

如有进一步细节（如是否已签订合同、体检项目内容等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律方案。