入职未收取体检报告导致的后果，一般不由特定部门单独承担，而是根据具体情况，由用人单位或劳动者个人承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

用人单位角度

1. 未履行法定义务的责任：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。虽然法律未明确规定必须收取体检报告，但若用人单位因未收取体检报告而雇佣了患有传染病或其他可能影响工作的疾病的劳动者，且该疾病对工作或他人健康造成危害，用人单位可能因未尽到合理的审查义务而承担一定责任。例如，若劳动者因隐瞒病情在工作期间发病，导致工作无法进行或造成其他损失，用人单位可能需要承担相应的经济损失赔偿责任。不过，这种责任并非直接因未收取体检报告而产生，而是因未合理审查劳动者健康状况导致的间接后果。

2. 劳动安全与健康管理的责任：

   • 用人单位有责任为劳动者提供安全的劳动环境，并采取必要的措施预防劳动过程中的事故和职业病。若因未收取体检报告而未能及时发现劳动者的健康问题，导致劳动过程中发生安全事故或职业病，用人单位可能需要承担相应的管理责任。但同样，这种责任并非直接因未收取体检报告，而是因未履行劳动安全与健康管理义务导致的。

劳动者角度

1. 隐瞒病情的责任：

   • 若劳动者在入职时故意隐瞒病情，未如实告知用人单位，且该病情对工作或他人健康造成危害，劳动者可能需要承担相应的法律责任。例如，若劳动者患有传染病而隐瞒不报，导致工作场所发生疫情传播，劳动者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。

2. 无法胜任工作的后果：

   • 若劳动者因健康问题无法胜任工作，且该问题在入职时未通过体检报告等方式告知用人单位，劳动者可能面临被解雇的风险。虽然这并非直接因未提交体检报告而导致，但未提交体检报告可能使得用人单位无法及时了解劳动者的健康状况，从而增加了劳动者因健康问题被解雇的风险。

实际操作建议

• 用人单位：在招聘过程中，应明确要求劳动者提供体检报告或其他健康证明，以全面了解劳动者的健康状况。同时，应建立完善的劳动安全与健康管理制度，确保劳动者的健康和安全。
• 劳动者：在入职时，应如实告知用人单位自己的健康状况，并提供必要的体检报告或其他健康证明。若因健康问题无法胜任工作，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。