针对您提出的“入职体检不拿合格证明的后果”，以下是对此问题的详细解答：

首先，入职体检是用人单位为了确认员工身体健康状况，确保员工能够胜任工作而进行的一项重要程序。如果员工在入职体检中未能获得合格证明，可能会面临以下后果：

1. 影响入职：

   • 最直接的后果是，没有合格证明可能会影响您的正式入职。用人单位可能会因此暂缓或取消您的录用资格，因为健康状况是用人单位考虑员工能否胜任工作的重要因素之一。

2. 劳动合同无效或解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，如伪造体检报告，那么劳动合同可能无效或者部分无效。一旦用人单位发现员工入职体检不合格或存在造假行为，有权解除劳动合同。

3. 法律责任：

   • 如果因体检不合格而隐瞒病情或健康状况，导致在工作中发生意外或造成损失，员工可能需要承担相应的法律责任。此外，伪造体检报告等欺诈行为也可能面临法律制裁。

4. 对未来就业的影响：

   • 如果因体检不合格而被拒绝录用或解除劳动合同，这可能会对您的未来就业产生不利影响。用人单位在招聘时可能会查询您的过往工作经历和健康状况，不良记录可能会影响您的职业发展。

5. 健康风险：

   • 未能获得合格证明可能意味着您存在某些健康隐患或疾病。忽视这些健康问题可能会对您的长期健康造成不利影响，甚至可能危及您的生命。

因此，建议每位求职者在入职前都认真对待体检，如实反映自己的健康状况。如果体检结果不合格，应及时与用人单位沟通，了解是否有可能通过调整工作岗位或采取其他措施来解决问题。同时，也应关注自己的健康，及时进行治疗和调理，以确保能够胜任未来的工作。