关于您提出的“公司入职前体检不合格会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位招聘流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘过程中确实有权对求职者进行体检，这是为了确保求职者具备从事特定岗位所需的身体条件。然而，这种权利并非无限制的，它必须遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的平等就业权。
一、体检不合格的常见情况及处理
与工作岗位要求直接相关的健康问题：
- 如果体检结果显示求职者存在与工作岗位要求直接相关的健康问题，如传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。这种情况下，用人单位有权拒绝录用。
与工作岗位要求无关的健康问题：
- 如果体检结果显示的健康问题与工作岗位要求无关，如脂肪肝、高血糖、转氨酶偏高等，这些通常不影响劳动者的劳动能力。根据法律规定，用人单位不得以此为由拒绝录用，否则可能构成就业歧视。
二、体检不合格的法律后果
- 如果用人单位因与工作岗位要求无关的健康问题而拒绝录用求职者，求职者有权依法维护自己的权益。例如，在广东省深圳市的某起案例中，公司因求职者窦性心律异常而拒绝录用，法院最终判决公司违反了平等就业原则，需公开赔礼道歉并支付赔偿。
三、针对您可能关心的具体招聘流程中的体检环节
- 以重庆广播电视集团(总台)所属企业的招聘为例，其招聘流程中明确包括了入职前体检环节。如果拟录用人员体检不合格，根据招聘公告，将取消其录用资格。但这一决定必须基于与工作岗位要求直接相关的健康问题，且需符合相关法律法规。
四、建议
- 对于求职者而言，在参加体检前应了解自己的身体状况，并确保体检报告的真实性。如果因非工作相关原因被拒绝录用，可以依法维权。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保招聘流程的公平、公正、公开。在设置体检标准时，应确保其与工作岗位要求直接相关，并避免就业歧视。
综上所述，公司入职前体检不合格的处理取决于健康问题是否与工作岗位要求直接相关。如果无关，用人单位不得以此为由拒绝录用；如果相关，则用人单位有权根据具体情况做出决定。希望这一解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。