结论概述：在校招中先签合同后体检的情况下，若体检不合格，具体后果主要取决于合同中的相关条款以及体检不合格的具体原因。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 合同中有明确约定：如果劳动合同或录用通知中明确规定了体检不合格的处理方式，如解除合同、不予录用或调整岗位等，那么双方应按照合同约定执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力和履行的基本原则，即合同双方应遵守合同约定，履行各自义务。
   • 合同中无明确约定：若合同中未对体检不合格的情况作出明确规定，那么用人单位不能仅凭体检结果单方面解除劳动合同或拒绝录用。此时，双方应协商解决，如协商不成，可能引发劳动争议。

2. 体检不合格的原因：

   • 与岗位直接相关的健康问题：如果体检不合格是因为应聘者患有与岗位直接相关的健康问题，如传染病、职业病等，且该问题可能影响工作安全或他人健康，用人单位可能依据相关法律法规或合同约定解除合同或拒绝录用。
   • 非岗位直接相关的健康问题：若体检不合格的原因与岗位无直接关联，如轻微的视力或听力问题，且不影响工作表现，用人单位通常不能仅凭此解除合同或拒绝录用。此时，用人单位应考虑是否可以通过调整岗位或提供合理便利等方式解决。

3. 法律后果与风险防范：

   • 用人单位风险：若用人单位在体检不合格的情况下单方面解除合同或拒绝录用，且无法提供充分证据证明该决定与岗位直接相关且符合法律法规或合同约定，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 应聘者风险：对于应聘者而言，若因体检不合格被解除合同或拒绝录用，应首先查看合同中的相关条款，了解自身权益。如认为用人单位的决定不合理或违法，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确约定体检不合格的处理方式，确保合同条款合法、合理且明确。同时，在体检过程中，应确保体检项目的合理性和必要性，避免过度体检或侵犯应聘者隐私。
   • 对于应聘者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于体检不合格的处理方式。如对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。在体检前，也应了解自身健康状况，避免因体检不合格而影响就业。

总结与进一步思考：在校招中先签合同后体检的情况下，体检不合格的后果主要取决于合同条款和体检不合格的原因。双方应遵守合同约定和法律法规，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。