校招签订三方后入职体检不合格，用人单位有权根据体检结果和合同约定决定是否录用，劳动者也可以根据自身情况与用人单位协商或寻求法律途径。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 用人单位的权利与义务

1. 根据体检结果决定录用：用人单位在招聘过程中，通常会设定一定的健康标准，体检不合格可能意味着劳动者不符合这些标准。因此，用人单位有权根据体检结果决定是否录用劳动者。
2. 合同约定的权利：如果三方协议或劳动合同中明确规定了体检不合格的处理方式，如解除协议或调整岗位等，用人单位可以依据合同约定行使权利。

二. 劳动者的权利与应对

1. 了解不合格原因：劳动者有权要求用人单位提供体检不合格的具体原因，以便了解自己的健康状况和是否需要进一步治疗。
2. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，看是否可以调整岗位、延期录用或提供其他解决方案。
3. 寻求法律途径：如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法或存在歧视，可以寻求法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。体检结果作为劳动者健康状况的重要参考，用人单位有权根据此结果决定是否录用。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果用人单位因体检不合格而非法剥夺劳动者的这些权利，劳动者可以依法维权。

我建议：劳动者在面对入职体检不合格的情况时，应首先了解自己的健康状况和用人单位的录用标准。如果认为用人单位的处理方式不合法或存在歧视，应及时寻求法律途径维护自己的权益。同时，也可以与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。