公司未履行职业病防治法定义务，确实可能导致民事赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务采取一系列措施来预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益。这些义务包括但不限于：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；以及确保工作场所符合职业卫生要求等。
若公司未履行上述法定义务，导致劳动者患上职业病，那么公司就构成了对劳动者健康权的侵害，依法应当承担相应的法律责任。
二、民事赔偿的可能性与依据
侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在公司未履行职业病防治法定义务的情况下，若劳动者因此患上职业病，公司显然存在过错，且该过错与劳动者的损害结果之间存在因果关系，因此公司应当承担侵权责任，包括赔偿劳动者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
劳动合同违约责任：如果劳动者与公司之间签订了劳动合同，且合同中明确约定了公司应当履行职业病防治义务，而公司未履行该义务导致劳动者患上职业病，那么公司还可能构成违约，需要承担违约责任。不过，在这种情况下，劳动者通常可以选择依据侵权责任或违约责任中的一种来主张赔偿，以更有利于自己的方式获得救济。
三、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因公司未履行职业病防治法定义务而导致劳动者患上职业病并获得民事赔偿的案例。这些案例表明，法律对于保护劳动者的健康权是严肃的，对于违反职业病防治法定义务的公司，法律将给予严厉的制裁。
四、建议与措施
加强职业病防治意识：公司应当充分认识到职业病防治的重要性，加强相关意识和培训，确保所有员工都了解职业病防治的知识和技能。
完善职业病防治制度：公司应当建立完善的职业病防治制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务，确保职业病防治工作的有效开展。
定期进行职业健康检查：公司应当定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害因素，保护员工的健康。
及时咨询与应对：如果公司发现自己可能存在未履行职业病防治法定义务的情况，或者已经接到劳动者的投诉或举报，应当及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对措施，以避免不必要的法律纠纷和损失。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。