不履行职业病防治责任，根据情节的轻重和造成的后果，相关责任主体可能会涉嫌不同的法律责任，主要包括行政责任、民事责任以及刑事责任。以下是对这些法律责任的详细分析：
行政责任
当用人单位不履行职业病防治责任时，首先面临的是行政责任。卫生行政部门会根据违法情形的严重程度，采取一系列行政措施，包括但不限于：
- 警告与责令限期改正：对于轻微的违法行为，如未按规定及时申报职业病危害项目或未实施专人监测等，卫生行政部门会给予警告，并责令限期改正。
- 罚款：根据违法情形的严重程度，设定了不同幅度的罚款。例如，工作场所职业病危害因素超标且逾期不改正的，将面临五万元至二十万元的罚款。
- 责令停止作业或关闭：对情节严重的违法行为，如隐瞒职业病危害或真实情况等，卫生行政部门将责令停止产生职业病危害的作业，甚至提请政府关闭相关企业。
- 其他行政处罚：如未按规定组织劳动者进行职业卫生培训、未建立职业健康监护档案等，也可能受到相应的行政处罚，包括但不限于停产整顿等。
民事责任
如果用人单位因不履行职业病防治责任，导致劳动者患上职业病，那么用人单位需要承担民事赔偿责任。这包括：
- 医疗费用：劳动者因职业病产生的医疗费用。
- 康复费用：劳动者因职业病需要康复的费用。
- 残疾赔偿：如果职业病导致劳动者残疾，用人单位需要支付残疾赔偿金。
- 死亡赔偿：如果职业病导致劳动者死亡，用人单位需要支付死亡赔偿金。
- 其他合理费用：因职业病产生的其他合理费用，如误工费、护理费等。
劳动者有权向用人单位提出赔偿要求，并通过法律途径维护自身权益。
刑事责任
在特定情况下，不履行职业病防治责任还可能涉嫌刑事犯罪。主要包括以下两种情形：
重大劳动安全事故罪：
- 如果用人单位的安全生产设施或条件不符合国家规定，导致发生重大伤亡事故或严重后果，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。情节特别恶劣的，刑罚将更为严厉。
提供虚假证明文件罪：
- 如果职业卫生技术服务机构故意提供虚假的职业病危害评价等证明文件，情节严重的，将构成此罪，面临五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。
不履行职业病防治责任可能带来的法律后果是严重的。因此，我建议各用人单位应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，确保劳动者的职业健康与安全，避免不必要的法律风险和经济损失。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。