关于“在职期间职业病赔偿”的问题，以下是我作为专业律师给出的详细解答：
结论前置：劳动者在职期间患上职业病，并经过鉴定确认，有权享受多项工伤赔偿待遇。这些赔偿涵盖医疗、停工留薪、伤残及死亡相关等多个方面，具体赔偿项目和金额需根据当地法律法规和政策确定，由工伤保险基金或用人单位支付。
一、医疗待遇相关赔偿
治疗费用：职业病患者因治疗产生的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。
康复费用：患者需要进行康复性治疗的，其费用也按国家规定标准由工伤保险基金支付，以帮助患者恢复身体机能。
住院伙食补助费：住院治疗期间，患者可获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。
残疾用具费：因职业病导致残疾，需要配置辅助器具的，费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，患者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费用：生活不能自理的患者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。若经评残并确认需要生活护理，生活护理补助费由工伤保险基金按规定标准支付。
三、伤残待遇赔偿
一次性伤残补助金：根据伤残等级，患者可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的患者，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并为其缴纳社保费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若患者提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、死亡相关赔偿
若职业病患者因职业病死亡，其近亲属可获得以下赔偿：
丧葬补助金：从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（部分地区标准可能不同）。
供养亲属抚恤金：对由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，由工伤保险基金支付抚恤金，具体标准根据亲属关系和地区政策确定。
一次性工亡补助金：近亲属可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（部分地区可能有额外规定）。
总结：职业病赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据当地法律法规和政策确定。用人单位应依法缴纳工伤保险，以确保职工权益得到保障。若用人单位未依法参保，则需承担全部工伤赔偿费用。在处理职业病赔偿问题时，建议直接向我咨询，以获取准确信息和专业指导。