针对您提出的“职业病公司如何赔偿”的问题，以下是一份详细、清晰的解答：
一、职业病赔偿的基本原则
当员工被诊断为职业病，且该职业病被认定为工伤时，员工应享受工伤医疗待遇。公司需依据相关法律法规承担工伤保险责任，确保员工得到应有的赔偿和保障。赔偿内容主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、具体赔偿项目
医疗费用：
- 公司应承担职业病诊断、治疗、康复等相关的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
- 这些费用应按照医疗机构出具的正规票据支付，确保员工得到及时、有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在员工因职业病需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定，如果员工被认定为伤残，根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。
- 若员工伤残等级达到一至四级，公司还应按月支付伤残津贴，具体标准依据当地工伤保险规定执行。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的职业病员工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司应支付生活护理费。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 若职业病员工因职业病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司支付。
三、职业病工伤认定申请流程
申请时限：
- 当员工被诊断为职业病时，所在单位应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
申请主体：
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相同的时间范围内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
四、法律依据
职业病赔偿的相关法律规定主要体现在《工伤保险条例》等法律法规中。这些法律不仅规定了职业病应当认定为工伤，还明确了工伤认定、工伤保险待遇、工伤康复等一系列与职业病赔偿相关的制度。同时，《劳动合同法》等法律法规也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿的情形和标准。
综上所述，公司在员工患职业病后应依据相关法律法规进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，公司也需按照规定的流程申请职业病工伤认定，确保员工的合法权益得到保障。如果公司未依法履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。