职工伤残鉴定成功以后，用人单位确实承担一定的责任。以下是对此问题的详细解答：
一、伤残鉴定的目的与对象
伤残鉴定主要针对劳动者因工作事故伤害或患职业病所致的伤残程度进行认定。其目的在于明确伤残等级，使劳动者能依据法规获得相应赔偿与保障。例如，劳动者因长期接触有害化学物质患职业病，通过伤残鉴定确定等级后，就能依法获取赔偿。
二、用人单位的责任
配合义务：
- 用人单位有配合劳动者进行伤残鉴定的义务，需提供如病历、诊断证明等相关医疗资料。
赔偿责任：
- 在劳动者鉴定构成伤残后，用人单位要按规定承担赔偿责任。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇（若已参保，部分待遇由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位全额承担）。
- 具体责任范围依据工伤认定结果及伤残等级确定。若职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，用人单位需依法支付相应的工伤保险待遇。
其他责任：
- 若伤残与工作无关或非法定视同情形，用人单位通常无需承担工伤责任，但可能涉及其他法律责任，如因用人单位过错导致职工受伤的人身损害赔偿等。
三、伤残鉴定的程序与意义
程序独立性：
- 伤残鉴定程序和结果相对独立，能客观公正评估伤残情况。它由具有相关资质的司法鉴定机构负责，确保鉴定结果的准确性和公正性。
保障劳动者权益：
- 伤残鉴定是保障劳动者权益的关键环节。通过确定伤残等级，依据法律明确用人单位责任，切实保障劳动者合法权益。这是伤残鉴定的核心目的，能让劳动者在工伤后得到应有的补偿。
确定赔偿依据：
- 鉴定结果是计算工伤赔偿数额的关键。用人单位需据此支付多种工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、争议处理与风险防范
争议处理机制：
- 若用人单位与劳动者就工伤赔偿产生纠纷，可通过协商调解、劳动仲裁或诉讼途径解决。
用人单位风险防范建议：
- 合规参保：及时足额缴纳工伤保险费，分散风险。
- 安全管理：加强劳动保护措施，减少事故隐患。
- 制度完善：建立规范的工伤申报及处理流程。
总结：职工伤残鉴定成功以后，用人单位确实承担一定的责任，包括配合义务、赔偿责任以及其他可能的法律责任。伤残鉴定是保障劳动者权益的关键环节，也是规范劳动法律关系、维护劳动者和用人单位双方权益的重要举措。