企业发生职业病时，会面临一系列行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任，具体如下：
一、行政处罚
警告与责令限期改正：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位若未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者等，卫生行政部门将给予警告，并责令限期改正。这是对企业未履行职业病防治义务的初步处罚，旨在促使企业及时纠正违法行为。
罚款：
- 若企业逾期不改正上述违法行为，或者存在其他更严重的职业病防治违法行为，如未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程等，卫生行政部门将处以罚款。罚款的数额根据违法行为的严重程度和后果而定，可能从数万元到数十万元不等。
停产整顿与关闭：
- 对于情节严重的违法行为，如未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，或者未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治等，卫生行政部门可以责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。这是对企业严重违法行为的严厉处罚，旨在保护劳动者的生命健康权益。
二、民事赔偿
赔偿劳动者损失：
- 企业若因未履行职业病防治义务导致劳动者患上职业病，将承担民事赔偿责任。赔偿范围包括劳动者的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
承担精神损害赔偿责任：
- 在某些情况下，企业还可能因职业病事件对劳动者造成精神损害而承担赔偿责任。这通常发生在职业病导致劳动者严重身心受损，如长期病痛折磨、家庭关系破裂等情形下。
三、刑事责任
重大劳动安全事故罪：
- 若企业安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。这通常涉及企业未履行安全生产管理职责，导致职业病事件升级为重大安全事故的情形。
其他相关罪名：
- 在某些极端情况下，企业还可能因涉及其他犯罪行为（如故意伤害、过失致人重伤等）而承担刑事责任。这通常发生在企业明知存在职业病危害却故意隐瞒、不采取措施预防或治疗，导致劳动者严重受损的情形下。
总结与建议：
企业发生职业病时，将面临多方面的法律责任和处罚。为了避免这些后果，企业应严格遵守职业病防治法律法规，建立健全职业病防治管理制度，加强职业健康监护和职业病危害因素检测评价工作。同时，企业还应加强员工职业健康教育和培训，提高员工的职业病防护意识和能力。若企业面临职业病相关法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律支持和帮助。