当劳动者被检测出职业病后，其有权依法获得相应的赔偿。以下是详细的赔偿流程及相关注意事项，以确保您的权益得到充分保障：
一、明确劳动关系
首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。这是获得赔偿的前提条件。您应准备如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料。如果未签订劳动合同，您可能需要通过劳动仲裁等方式来确认劳动关系。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在您被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，这个期限可以经社保部门同意后适当延长。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。
申请材料与部门：
- 您需要前往公司所在地的人社局提交工伤认定申请。
- 申请材料通常包括工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明、以及职业病诊断证明书或鉴定书等医疗诊断证明。
等待结果：
三、劳动能力鉴定
在您的工伤被认定后，如果伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。
申请机构与资料：
- 您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和相关的工伤医疗资料。
鉴定标准：
- 劳动能力鉴定将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行，以确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
四、享受工伤保险待遇
根据您的工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，这包括：
工伤保险基金支付的部分：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
- 住院伙食补助费。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用。
- 生活护理费（根据生活自理障碍程度按月支付）。
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）。
- 在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除时，支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位支付的部分：
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）。
- 对于五级、六级伤残，按月支付伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。
- 在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除时，支付一次性伤残就业补助金。
五、用人单位未缴纳工伤保险的处理
如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目均应由用人单位按照工伤保险待遇的标准承担支付责任。
六、维权途径
如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商和解。
- 向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，被检测出职业病后，您应依法申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如遇用人单位拒赔，您应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求赔偿。