公司以下行为通常会被视为不符合《劳动合同法》的裁员行为：

1. 未履行法定程序裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司未履行这些法定程序，如未提前说明、未听取意见或未报告劳动行政部门，就擅自裁员，那么这种行为是不符合法律规定的。

2. 裁员理由不合法或不合理：

   • 《劳动合同法》第四十一条规定了用人单位可以裁员的几种情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。如果公司裁员的理由并不符合这些法定情形，或者理由明显不合理，如仅因个人恩怨或偏见而裁员，那么这种行为也是违法的。

3. 裁员时未优先留用特定员工：

   • 在裁员时，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果公司未按照这些规定优先留用特定员工，而是随意裁员，那么这种行为也是不符合法律规定的。

4. 裁员后未按规定支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司裁员后未按规定支付经济补偿，或者支付的金额不足，那么这种行为也是违法的。

5. 存在歧视性裁员：

   • 如果公司在裁员过程中存在歧视性行为，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而裁员，那么这种行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果您认为公司存在上述不符合《劳动合同法》的裁员行为，您可以先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报公司的违法行为。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果公司被认定存在不符合《劳动合同法》的裁员行为，可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 在严重的情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚或诉讼风险。

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