违反《中华人民共和国劳动法》的行为，确实属于违法行为，但具体性质需根据违反的具体条款、行为情节及造成的后果来综合判断，可能涉及民事、行政乃至刑事三个层面。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事违法行为
在劳动关系中，当用人单位或劳动者等主体违反劳动法规定时，如用人单位拖欠工资、不依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同，或者劳动者违反保密协议、服务期约定等，这些行为主要侵犯了他人的民事权利，构成了民事违法行为。例如，用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此类纠纷通常通过承担民事责任的方式来解决，比如支付赔偿金、恢复原状、继续履行合同等。
二、行政违法行为
对于某些轻微违反劳动法的行为，如未按时支付工资、加班费等，虽然也损害了劳动者的权益，但尚未达到严重的社会危害程度，通常被视为行政违法行为。对此类行为，劳动行政部门会依法给予行政处罚，如罚款、警告等，以促使违法者改正错误，遵守法律规定。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、刑事违法行为
然而，在一些极端情况下，如果违反劳动法的行为情节严重，达到了一定的社会危害程度，就可能触犯刑法，构成刑事违法行为。例如：
拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成此罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
强迫劳动罪：使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违反劳动安全规定造成重大事故等，也可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
建议与总结
作为雇主和员工，都应严格遵守劳动法的规定，维护劳动关系的和谐与稳定。在遇到劳动纠纷或发现违法行为时，建议及时采取措施，如与对方协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以确保自身权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。