违法劳动合同是指违反法律法规规定而订立的劳动合同，主要包括以下几种情形：
合同主体违法：
- 用人单位不具备合法经营资格，如未依法注册登记的黑作坊，与劳动者签订的劳动合同违法。
- 劳动者主体不适格，如未满十六周岁的未成年人（除文艺、体育和特种工艺单位依法履行审批手续招用的外）或未取得就业许可的外国人签订的劳动合同无效。
合同内容违法：
- 劳动合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或工作时间严重违反法定工时制度，如要求劳动者每日工作超过法定最长工时且无合理补偿。
- 劳动合同中约定排除劳动者依法享有的权利，如“工伤概不负责”、“女职工在合同期内不得结婚、生育”等条款，均属违法无效。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同，可被认定为无效或可撤销。
合同形式及订立程序违法：
- 劳动合同未采用书面形式订立，仅以口头形式或其他非书面形式约定的，通常不符合法律要求。
- 劳动合同的订立未遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位强迫劳动者接受合同条款的，订立程序违法。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或未按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的，均属违法。
解除和终止违法：
- 用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，如劳动者不存在严重过错或无过失性辞退情形时单方面解除合同，属于违法解除。
- 劳动合同期满，但存在特定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）时，用人单位不得终止劳动合同。若在此情况下终止，则属违法。
综上所述，劳动合同的合法性对于保障劳动者与用人单位双方的权益至关重要。在签订劳动合同时，双方都应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如遇到违法劳动合同的情况，劳动者可依法通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。