单位若违反劳动法，将面临一系列严重的法律后果，这些后果主要涵盖行政处罚、民事赔偿及刑事处罚三个方面。以下是对这些后果的详细阐述：

1. 行政处罚：

   • 警告、责令改正：当用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规，或未按照劳动合同约定及国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门有权责令其限期改正，并给予警告。
   • 罚款：若用人单位存在安排女职工从事禁忌劳动、未成年工从事超强度劳动等违法行为，劳动保障行政部门可责令改正，并按受侵害劳动者人数计算，处以每人1000元至5000元的罚款。
   • 吊销营业执照：对于非法招用未满十六周岁未成年人的用人单位，情节严重时，市场监督管理部门将吊销其营业执照。

2. 民事赔偿：

   • 支付经济补偿或赔偿金：若用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等，导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。违法解除或终止劳动合同的，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 加付赔偿金：用人单位在劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿后，逾期仍不支付的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事处罚：

   • 用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚。单位犯罪时，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

综上所述，单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动规章制度的合法性，按时足额支付劳动报酬，避免侵犯劳动者权益。否则，不仅可能面临经济上的损失，还可能损害企业声誉，甚至引发法律纠纷和刑事责任。如果您或您的单位在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。