擅自解除劳动合同的法律后果主要取决于解除方的身份及解除行为的合法性，具体分为用人单位擅自解除和劳动者擅自解除两种情况：
一、用人单位擅自解除劳动合同的法律后果
违法解除赔偿：
- 若用人单位无正当理由擅自解除劳动合同，即构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（若月工资高于三倍社平工资，则按三倍社平工资计算，且年限最高不超过12年）。
继续履行合同或恢复劳动关系：
- 在某些情况下，劳动者可能要求用人单位继续履行原劳动合同或恢复劳动关系，特别是当劳动者希望继续在该单位工作时。
行政处罚：
- 对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会采取罚款等行政处罚措施。
二、劳动者擅自解除劳动合同的法律后果
合法解除无需赔偿：
- 若劳动者因用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而依法行使解除权，其解除行为是合法的，无需向用人单位支付赔偿金。此时，劳动关系即行终止。
违法解除需赔偿：
- 若劳动者无正当理由擅自解除劳动合同，即构成违法解除，可能需向用人单位承担赔偿责任。赔偿范围通常限于因劳动者违法解除给用人单位造成的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因工作交接不畅导致的损失等。但需注意，这种赔偿责任并非绝对，需根据具体情况和证据来判断。
经济补偿金（特定情况下）：
- 在某些特定情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。这与用人单位擅自解除劳动合同时的赔偿金不同，经济补偿金是对劳动者因用人单位违法行为所遭受的经济损失的一种补偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免擅自解除劳动合同，以免面临法律后果。在解除劳动合同时，应确保有合法理由并遵循法定程序。
- 对于劳动者而言，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保有合法依据并遵循法定程序。若因用人单位违法行为而被迫解除劳动合同的，应及时收集证据并主张自己的合法权益。
示例说明：
- 假设某用人单位因经营不善而擅自解除与劳动者的劳动合同，且未支付任何经济补偿。此时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的两倍）并可能要求继续履行合同或恢复劳动关系。
- 假设某劳动者因个人原因擅自解除劳动合同，且未提前通知用人单位。若因此给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但需注意，这种赔偿责任需根据具体情况和证据来判断，并非绝对。
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