用人单位随意解除劳务合同，将承担违法解除劳动合同的法律责任。具体来说，这种责任包括以下几个方面：

1. 经济赔偿责任：

   • 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 继续履行责任：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且合同存在继续履行的可能性，用人单位应当恢复劳动者的原工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。

3. 全面赔偿责任：

   • 因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者遭受的其他经济损失，如失业期间的合理求职费用、再就业培训费用、未能享受失业保险待遇的损失等，用人单位也应承担赔偿责任。

4. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法解除劳动合同的行为。若用人单位拒不改正，将面临罚款等行政处罚。

5. 潜在风险：

   • 违法解除劳动合同还可能引发劳动争议仲裁或诉讼，这不仅会耗费用人单位大量的时间和精力，还可能对其声誉和形象造成负面影响。

综上所述，用人单位在解除劳务合同时应严格遵守法律规定，确保行为的合法性和合规性。如果用人单位随意解除劳务合同，将面临上述多重法律责任。因此，建议用人单位在做出解除或终止劳动合同的决定前，充分考量可能的法律后果，并咨询专业法律顾问以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。