劳动者在以下用人单位的违法行为下，有权解除劳动关系并寻求法律救济：
一、基于实体性违法的解除情形
法律明确限制解除的情形
- 职业病危害与健康检查：若劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，某劳动者在化工厂工作，离职前未进行职业健康检查，此时用人单位若解除合同即属违法。
- 因工负伤与劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除合同。如某建筑工人因工受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，此时用人单位解除合同将构成违法。
- 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，某员工因病住院治疗，医疗期内用人单位若解除合同即属违法。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。如某女职工在哺乳期被用人单位无故辞退，即构成违法解除。
- 长期服务与退休年龄：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同。例如，某老员工在公司工作多年，即将退休时被无故辞退，即属违法。
缺乏法定解除理由
- 无正当理由辞退：用人单位若无明确证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，仅以经营状况不佳、岗位调整等不合理理由辞退劳动者，构成违法解除。如某公司以经营不善为由，无故辞退多名员工，即属此类违法。
- 解除理由不成立：用人单位提出的解除理由若不符合法律规定或无事实依据，如虚构劳动者严重违反考勤制度等，解除劳动合同属违法行为。例如，某公司以员工多次迟到为由解除合同，但无法提供考勤记录等证据，即构成违法。
二、基于程序性违法的解除情形
- 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行此程序即解除劳动合同，属于程序违法。如某公司未通知工会即辞退员工，员工可据此主张违法解除。
- 未依法给予经济补偿：在符合法定解除情形下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。未支付经济补偿的解除行为同样构成违法。例如，某员工被合法辞退，但公司未支付经济补偿，员工可要求公司支付。
- 未提前通知：对于某些法定解除情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。未履行提前通知程序的，也属于违法解除。如某公司未提前通知即辞退不能胜任工作的员工，即属此类违法。
三、其他违法解除劳动关系的情形
- 擅自变更劳动合同内容：未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点等劳动合同约定内容后解除合同，属于违法解除。如某公司未经员工同意，擅自将其调至异地工作并解除合同，即构成违法。
- 强迫劳动与危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，构成违法。例如，某公司强迫员工在危险环境下工作，员工拒绝后被辞退，即属此类违法。
- 编造虚假事实：用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同，同样属于违法行为。如某公司编造员工贪污公款等虚假事实解除合同，员工可据此主张违法解除。
法律建议：
- 劳动者在面临用人单位违法解除劳动关系时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等。赔偿金的计算依据《劳动合同法》的相关规定执行，通常为经济补偿的两倍。
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 用人单位违法解除劳动关系，需承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 若用人单位的违法行为给劳动者造成其他损失，如精神损害等，劳动者还可要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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