结论前置：在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，用人单位在解除劳动合同时，若违反法律规定，即构成违法解除劳动合同。以下是从多个角度对违法解除劳动合同情形的详细分析：
一、实体违法情形
辞退特定劳动者
- 职业病与工伤保护：用人单位不得辞退从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查的劳动者，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的劳动者。同时，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。
- 医疗期保护：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得无故解除劳动合同，这是法律对女职工的特殊保护。
- 老职工保护：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得轻易解除劳动合同，以保障其职业稳定性。
违反解除程序
- 提前通知义务：用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。未履行此义务即解除合同，属于违法。
- 经济性裁员规定：用人单位进行经济性裁员时，需满足法定条件并遵循严格程序，包括向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及向劳动行政部门报告裁减人员方案。不满足条件或程序即裁员，属于违法。
违法适用解除理由
- 试用期解除：用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需提供充分证据证明。无证据或证据不充分即解除，属于违法。
- 规章制度解除：用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，该规章制度需合法制定且公示，同时劳动者的行为需达到“严重违反”程度。规章制度不合理或未公示，或行为未达到严重程度即解除，属于违法。
- 不能胜任工作解除：用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，需先培训或调整工作岗位。未经培训或调岗即解除，属于违法。
二、程序违法情形
- 工会程序缺失：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。未通知工会或对工会意见未予处理即解除，属于程序违法。
三、其他违法情形
- 劳动合同期满前未经法定程序解除：如未提前通知、未支付经济补偿金等，均可能构成违法解除。
- 强迫解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同，属于严重违法。
- 违反特殊时期规定解除：如违反关于试用期、医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的规定解除劳动合同，同样构成违法。
- 其他过错导致违法解除：如提供恶劣劳动条件、拒不支付加班费、不提供社会保险等导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位也可能承担违法解除的责任。
四、法律责任与救济途径
在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：假设某员工在孕期被用人单位无故解除劳动合同，该员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金数额将根据该员工在用人单位的工作年限和工资水平计算得出。
建议：若您遇到违法解除劳动合同的情况，请及时收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。