劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在以下情形下解除劳动合同：

1. 协商解除

   • 法律依据：根据《劳动法》第二十四条及《劳动合同法》第三十六条，经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。
   • 示例：劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并签署相关协议。

2. 提前通知解除

   • 法律依据：依据《劳动法》第三十一条及《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知即可。
   • 示例：劳动者因个人发展原因，提前一个月向用人单位提交书面辞职申请。

3. 随时解除（被迫解除）

   • 具体情形：
     1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如未配备符合标准的防护用品、未对工作环境进行必要的安全检测等。
        • 示例：某工厂未给从事粉尘作业的工人配备防尘口罩，工人有权以此为由解除劳动合同。
     2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资或者不按照约定的工资标准支付工资等。
        • 示例：公司每月10号应发放上月工资，但连续三个月都延迟到20号才发放，且未给出合理解释和补偿。
     3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照规定为劳动者办理社会保险登记，或者未按时足额为劳动者缴纳各项社会保险费用。
        • 示例：某企业一直以各种理由不为员工缴纳养老保险。
     4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规定不合理的加班制度、罚款制度等。
        • 示例：公司规定员工迟到一次罚款500元，该规定明显超出了合理范围。
     5. 因特定违法行为致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
        • 示例：公司以虚假的薪资待遇吸引劳动者入职，待劳动者签订合同后发现实际薪资远低于承诺水平。
     6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
        • 示例：建筑工地负责人强令工人在没有安全防护措施的高空作业，严重危及工人的人身安全。

在上述特定情形下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 在解除劳动合同前，劳动者应仔细审查劳动合同及用人单位的相关规章制度，确保自己的解除行为符合法律法规的规定。
• 如遇到用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者应及时收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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