根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在特定情形下可以解除劳动合同。以下是对这些情形的详细阐述：

结论前置：劳动者在以下三种主要情形下可以解除劳动合同：1. 协商一致解除；2. 劳动者提前通知解除；3. 用人单位过错导致的即时解除。

1. 协商一致解除：

   • 劳动者与用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定，通过协商一致的方式解除劳动合同。双方需就工作交接、工资结算、经济补偿等事宜达成一致意见。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 服务期内解除：若约定了服务期，劳动者仍可按上述预告解除的规定提前通知用人单位解除劳动合同，但需注意可能因个人原因违反服务期约定而需支付违约金，除非用人单位存在法定过错。

3. 用人单位过错导致的即时解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下任一情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在解除劳动合同时，劳动者应特别注意保留相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备后续可能出现的争议或纠纷。同时，也要确保自己清楚了解在解除劳动合同过程中的权益与应承担的义务。

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