判断是否为违法解除劳动合同，主要依据是用人单位解除劳动合同的行为是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些具体的判断标准和情形：
一、违法解除劳动合同的常见情形
违反法定解除限制：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
- 如果用人单位在这些情形下解除了劳动合同，那么这种行为就构成了违法解除。
未遵循法定解除程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。例如，对于劳动者不能胜任工作的情况，用人单位需要先进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 如果用人单位未遵循这些程序而直接解除劳动合同，也可能构成违法解除。
解除理由不合法：
- 用人单位解除劳动合同的理由必须合法。例如，不能以劳动者年龄大、性别等歧视性理由解除劳动合同。
- 如果用人单位的解除理由不合法，那么这种行为也构成了违法解除。
二、违法解除劳动合同的法律后果
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 在某些情况下，用人单位违法解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、建议与措施
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，应当尽快保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等。
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，劳动者还可以向劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某女职工在孕期被用人单位解除了劳动合同，且用人单位未提供任何合法的解除理由。在这种情况下，该女职工就可以认为用人单位违法解除了劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
总结来看，判断是否为违法解除劳动合同需要综合考虑多个因素，包括解除的情形、程序和理由等。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。