违法解除劳动合同的要件主要包括以下几个方面：

1. 主体合法性的违反：

   • 用人单位不具备法律、法规规定的主体资格，或者劳动合同的签订违反了法律、法规的有关规定，导致合同本身无效或部分无效。

2. 合同解除条件的违反：

   • 用人单位在解除劳动合同时，未按照《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件执行。例如，未提前通知劳动者，未支付经济补偿金，或者在劳动者无过错的情况下单方面解除合同等。

3. 程序合法性的违反：

   • 用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定的程序。例如，未与劳动者协商，未征求工会意见，或者未按照法律规定的程序进行裁员等。

4. 法律禁止性规定的违反：

   • 用人单位在解除劳动合同时，违反了法律明确禁止的行为。例如，因劳动者怀孕、产期、哺乳期或者患有职业病等原因而解除劳动合同，或者对劳动者进行打击报复而解除合同等。

综上所述，违法解除劳动合同的要件主要涉及主体合法性、合同解除条件、程序合法性以及法律禁止性规定等方面。若用人单位在解除劳动合同时违反了上述任何一方面，都可能构成违法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。