关于违法解除劳动合同的认定标准，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的认定标准及相关法律后果：

一、违法解除劳动合同的认定标准

1. 不符合法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括协商解除、过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员。若用人单位的解除行为不符合这些法定情形，即构成违法解除。
   • 例如，在劳动者处于职业病危害作业离岗前未进行健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 未履行法定程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（针对无过失性辞退情形）。若未履行这些程序，即构成违法解除。
   • 在经济性裁员时，用人单位还需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。未履行这些程序同样构成违法解除。

3. 工会程序缺失：

   • 用人单位在单方解除劳动合同时，应事先通知工会并听取其意见。若未通知工会或直接忽略工会意见而解除合同，也构成违法解除。

4. 缺乏合法理由或证据不足：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需有合法理由并提供充分证据支持。若因劳动者的性别、年龄、宗教信仰等非法定因素解除劳动合同，或主张解除的理由缺乏充分证据支持、证据存在矛盾或虚假等，均构成违法解除。

5. 违反劳动合同约定：

   • 若劳动合同中对解除条件有明确约定，但用人单位未遵循该约定而解除合同，也构成违法解除。

二、劳动者的救济途径与法律后果

1. 救济途径：

   • 若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 法律后果：

   • 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法依据该法第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、总结与建议

违法解除劳动合同的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括法律规定、解除程序、解除理由及劳动合同约定等。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和救济途径，依法维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同的条件和程序，以便在必要时能够维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。