违法辞退赔偿的年限并非固定为某一年数以上，而是根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法行为等多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情形下的经济补偿年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者在某单位工作了5年，月工资为5000元，单位违法解除合同，则应支付的赔偿金为\(5 \times 5000 \times 2 = 50000\)元（因为违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。

2. 高收入劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍即为9000元。某高薪劳动者月工资为15000元，在单位工作了15年，但单位违法解除合同时，其赔偿金的计算应基于9000元的月工资和12年的工作年限（因为高薪劳动者经济补偿年限最高不超过十二年），因此赔偿金为\(12 \times 9000 \times 2 = 216000\)元。

3. 违法辞退情形下的赔偿金计算：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在计算赔偿金时，虽然基数是经济补偿，但并没有法律明确对赔偿金支付年限作出额外的最长限制（除了高薪劳动者的特殊情况）。然而，由于经济补偿年限本身可能受十二年限制（针对高薪劳动者），因此相应的赔偿金计算时经济补偿年限基础也以十二年为上限。

法律建议：

• 如果您被用人单位违法辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 接着，您可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退劳动者且未支付相应的赔偿金，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任。
• 用人单位可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果，同时其违法行为还可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。