违法辞退赔偿的仲裁及诉讼时效与工作年限无关，而是自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，一般为一年；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。以下是对此问题的详细分析：

仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，需要申请劳动仲裁。对于违法辞退的情况，这一时效同样适用。也就是说，从你被违法辞退的那一天起，你有一年的时间来申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

• 时效中断：如果在这一年内，你向用人单位主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，又或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
• 时效中止：如果因为不可抗力或者有其他正当理由，导致你不能在这一年内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

诉讼时效

如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这是法律赋予你的进一步维权途径。

赔偿年限与计算

虽然仲裁和诉讼时效与工作年限无关，但赔偿金的计算却与工作年限紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算示例：

假设某劳动者在用人单位工作了4年7个月，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），被违法辞退后，其应得的经济补偿为：

• 工作4年：4个月工资
• 剩余7个月（按一年算）：1个月工资
• 总计：5个月工资，即50000元

如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金，即100000元。

建议

• 及时维权：一旦发现自己被违法辞退，应尽快收集证据，并在一年内申请劳动仲裁。
• 准备材料：申请劳动仲裁时，需要准备一系列材料，如劳动争议仲裁申请登记表、身份证复印件、授权委托书、与被申请人存在劳动关系的证明材料等。
• 法律途径：如果对仲裁结果不满意，不要放弃，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在处理劳动争议时，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。