结论：单位辞退过了一年能否起诉，需根据具体情况判断，一般情况下，若超过一年仲裁时效可能无法获得支持，但存在特殊情形时仍可主张权利。以下从不同角度详细分析：
一、劳动仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果单位辞退员工，员工认为该辞退行为违法，应在辞退之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
二、特殊情形下的时效中断与中止
- 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，员工在辞退后一年内，多次与单位协商赔偿事宜，或者向劳动监察部门投诉，这些行为都可能导致仲裁时效中断，从而延长申请仲裁的时间。
- 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，员工因突发疾病无法在一年内申请仲裁，且该疾病属于不可抗力或正当理由，那么仲裁时效可以中止，待员工康复后继续计算。
三、超过一年仲裁时效的法律后果
如果员工超过一年仲裁时效才申请仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，那么劳动争议仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。即使受理，单位也可能以超过仲裁时效为由进行抗辩，导致员工无法获得法律支持。
四、建议与行动指南
- 及时咨询与行动：如果您认为单位的辞退行为违法，且尚未超过一年仲裁时效，建议尽快咨询专业律师，了解具体维权途径和策略，并及时申请劳动仲裁。
- 收集证据：在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位的违法辞退行为。
- 考虑特殊情形：如果您认为存在时效中断或中止的情形，应在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会说明情况，并提供相关证据。
最后，劳动仲裁时效是保护劳动者权益的重要法律制度，务必重视并遵守。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。