违法辞退的工龄时间并没有一个固定的“最长多少年”的限制，但经济补偿或赔偿金的计算会受到劳动者实际工作年限、工资水平以及用人单位行为性质的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情形下的经济补偿年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，工龄越长，经济补偿的年限也相应越长，没有固定的上限（除非涉及高收入劳动者的特殊情况）。
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 高收入劳动者的经济补偿年限限制：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的年限最高不超过十二年。这是一个特定的限制，旨在平衡高收入劳动者的经济补偿与用人单位的负担能力。

3. 违法辞退的赔偿金计算：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金计算基础是经济补偿，但赔偿金的支付并不直接受工龄“最长多少年”的限制。然而，由于经济补偿年限本身可能受到上述高收入劳动者限制的影响（即最高不超过十二年），因此赔偿金计算时的经济补偿年限基础也可能以十二年为上限（在涉及高收入劳动者时）。
   • 计算公式（以一般劳动者为例，不考虑高收入劳动者限制）：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
     • （若工作年限超过十二年且为高收入劳动者，则经济补偿年限按十二年计算，赔偿金相应调整）

4. 特殊保护情形下的工龄影响：

   • 需要注意的是，虽然工龄本身不是决定能否辞退的唯一因素，但某些特定情形下的员工（如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工）受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。这体现了法律对特定员工群体的关怀和保护。

总结与建议：

• 违法辞退的工龄时间并没有一个固定的上限，但经济补偿或赔偿金的计算会受到多种因素的影响，包括劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的行为性质。
• 在处理违法辞退案件时，应综合考虑上述因素来确定最终的赔偿方案。
• 如果您或您身边的人遇到了违法辞退的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向专业律师咨询以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。