违法解除赔偿金的计算确实与工龄（工作年限）密切相关，并且还受到月工资水平及地区规定的影响。下面我将从多个角度详细解释这一点：

一、工作年限与赔偿金的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；违法解除时，支付两个月工资的赔偿金。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；违法解除时，支付两个月工资的赔偿金。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿；违法解除时，支付一个月工资的赔偿金。

计算公式（以违法解除为例）：

• 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意最高限额）

二、月工资水平的考虑

赔偿金的计算基础是劳动者的月工资水平。月工资越高，相应获得的赔偿金也越多。但需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

特殊情况下的计算公式：

• 若月工资 > 地区上年度职工月平均工资三倍：
  • 赔偿金 = min(工作年限 × 地区上年度职工月平均工资三倍 × 2, 12年 × 地区上年度职工月平均工资三倍 × 2)

三、地区差异

具体计算方式可能因不同地区而有所差异，主要体现在职工月平均工资的确定上。因此，在处理具体案件时，需参考当地的相关规定。例如，不同地区的上年度职工月平均工资可能不同，这将直接影响赔偿金的计算。

四、实际案例说明

假设某劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，而该地区上年度职工月平均工资为8000元。若用人单位违法解除劳动合同，则该劳动者应获得的赔偿金为：

• 赔偿金 = 5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元

若该劳动者的月工资为30000元，高于地区上年度职工月平均工资的三倍（24000元），则赔偿金计算如下：

• 赔偿金 = min(5年 × 24000元/月 × 2, 12年 × 24000元/月 × 2) = min(240000元, 576000元) = 240000元

五、建议与操作指南

1. 了解自身情况：劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资水平，以便初步估算可能获得的赔偿金数额。
2. 参考地区规定：由于赔偿金的计算可能涉及地区差异，建议劳动者查阅当地的相关规定或咨询专业人士。
3. 寻求法律帮助：在面临违法解除合同的情况下，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，违法解除赔偿金的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，其中工作年限是最为核心的因素之一。劳动者在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和地区规定，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。